팀워크 강화

• 정보를 교류하고, 업무 개선을 위한 아이디어 제공 등 팀원 간 커뮤니케이션 활성화를 위해 주1회 이상 대화의 시간을 갖는다.
• 팀장은 소속 직원의 고충을 항시 파악하여 필요한 조치를 취하고, 업무를 적절히 배분한다.

부서간 협조 및 유대강화

• 팀간 협조할 사항이 있는 사안에 대하여는 최소한 3일전에 해당 팀에 협조를 요청하고 기일 내에 협조에 응한다.
• 팀간 이견이 있으면 이사장이 주관하는 혁신간부회의에서 조정하여 조직의 불합리와 직원들의 불만족을 해결한다.
• 팀간 및 팀내의 직원 상호간 업무의 이해와 협조를 원활히 하고 직원 개인의 업무능력 향상을 위하여 연 2회이상 전문강사를 초빙 특강을 실시한다.

신바람나는 직장 분위기 조성

• 창의적인 업무개선 및 추진을 위하여 상시 제안제도를 운영하며, 채택된 개선안에 대하여 적극적으로 시행하여 전 직원이 공유할 수 있도록 한다.
• 팀간 협조사항이나 조직의 활성화 방안 등의 의견 수렴을 다양하게 실시한다.
• 1인 1동호회 이상 가입을 권장하며, 동호회 활동을 적극 지원하여 조직화합과 직원간의 친목도모에 노력한다.
• 모범직원을 선발하여 연1회 이상 포상을 실시한다.
• 경쟁력 있는 직원으로 육성하기 위하여 전산, 교양, 친절교육 등 분야별 교육을 실시하고 개인능력계발비를 지원한다.
• 공단 전 직원을 대상으로 연2회 이상 정기적인 화합행사를 실시하여 동료의식 강화와 상부상조하는 조직풍토를 조성한다.