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인권경영

인권경영 추진체계

  • 사람중심의 공공서비스로 행복도시 서대문 실현을 지향하고 인권 존중으로 신뢰받는 인권경영 선도 공기업

VISION

인권존중으로
신뢰받는
인권경영 선도 공기업

STRATEGY

핵심전략 S1인권경영
체계 고도화

핵심전략 S2인권존중 문화 확산
인권침해 방지

ACTION

  • 세부전략 S1-1

    인권경영 전담조직

    인권경영 위원회 운영

  • 세부전략 S1-2

    인권경영 추진시스템 공표

    인권경영 추진시스템 정비

  • 세부전략 S1-3

    인권경영 교육 추진

    인권경영 인권 정보 제공

  • 세부전략 S2-1

    주민과 함께하는 인권존중

    인권정보 홍보

  • 세부전략 S2-2

    인권영향평가 추진

    인권침해 방지조치

  • 세부전략 S2-3

    투명한 인권경영 공개

    인권침해 예방 시스템 운영

인권영향평가

  • 2023년 종합결과 달성율: 99.5점
  • 2023년 인권침해 방지 권고 사항 2건 100% 이행 완료
인권영향평가의 주요내용
연번 평가지표 보완사항
1 임산부 및 장애인 보호
  • 서대문문화체육회관 신관 헬스장 내부 레벨 차이로 인한 진입로 보수
2 사회적 약자 이용 편의보장
  • 장애인 수화 해설 서비스 접근성 개선을 위해 수화 해설 접근 QR코드 부착

인권경영 선언문

서대문구도시관리공단은 사람중심의 공공서비스로 행복도시 서대문 실현을 지향하고 인권 존중으로 신뢰받는 인권경영 선도 공기업으로서 모든 경영활동과정에서 사람 중심 기업으로 그 사명을 다하고자 한다.

이를 위해 공단은 ‘인간의 존엄과 가치를 보장하는 인권경영’을 선언하고 모든 임직원이 준수하여야 할 행동규범 및 가치판단의 기준으로서, 아래와 같이 인권경영 선언문을 선포하고 그 실천을 다짐한다.

  • 공단은 인권, 노동, 환경, 반부패 등의 가치를 지지하는 국제 및 국내 규범을 존중하고 지지한다.
  • 공단은 고용에 있어 성별, 연령, 인종, 장애, 종교, 정치적 성향과 출신지역에 따른 일체의 차별을 금지하며 다양성을 존중한다.
  • 공단은 직원의 인권보호와 증진을 위해 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다.
  • 공단은 직원들에게 안전하고 위생적인 근무환경을 제공하여 감염병의 발생과 확산을 방지하고 근로안전 및 건강권을 보장한다.
  • 공단은 어떠한 형태의 강제노동 및 아동노동도 금지한다.
  • 공단은 고객·지역사회·협력사 등 모든 이해관계자의 인권을 존중하며, 소통·협력체계를 구축하여 상생발전을 추구한다.
  • 공단은 직장 내 괴롭힘 및 갑질 행위를 근절하고, 상호 존중과 배려하는 조직문화 형성을 위해 노력한다.
  • 공단은 국내외 환경법규를 준수하고 환경보호와 오염방지를 위해 노력한다.
  • 공단은 시설물 관리 활동을 함에 있어 고객 등 모든 이해관계자의 안전을 최우선으로 한다.
  • 공단은 주민과 고객의 정보 접근권을 보장하며, 업무상 수집하는 개인정보를 보호하기 위해 노력한다.
  • 공단은 인권침해를 사전에 예방하며, 적극적인 구제를 위해 노력할 뿐만 아니라, 지속적인 인권 개선활동으로 인권 경영을 선도한다.

서대문구도시관리공단 임직원 일동

  • 자료관리 : 기획감사부
  • 담당자 : 김태호
  • 문의전화 : 02)360-8512
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